Supervision & Organisationsberatung

Prozesse begleiten.

Supervision ist eine Methode der angeleiteten Reflexion von Arbeits- und Verhaltensweisen im Einzel- oder Gruppenkontext. Sie unterstützt das Bewusstmachen und Überdenken des eigenen beruflichen Handelns sowie in der Selbsteinschätzung von Rolle und Person. Dabei stärkt sie die berufliche Handlungskompetenz und dient so der Sicherung und Verbesserung Ihrer beruflichen Arbeit. Supervision hilft Distanz zu schaffen. Sie schützt vor Überforderung und destruktivem Verhalten. 

Die Teamsupervision beschäftigt sich mit gemeinsamen Anliegen einer arbeits- oder institutionsbezogenen Gruppe. Hierbei geht es um die Verbesserung der Zusammenarbeit, die Auseinandersetzung mit Teamdynamik und Leitung, die Entwicklung gemeinsamer Werte und neuer Strukturen. Im Rahmen von Fallsupervision stehen Herausforderungen im Umgang mit einer gemeinsamen Aufgabe und mit Bezug zu Klientinnen und Klienten im Vordergrund.

Die Organisationsberatung findet ihren Einsatz findet sie überwiegend im Rahmen komplexer Veränderungs- und Transformationsprozesse. Sie unterstützt bei der Neuausrichtung, in der Optimierung von Organisationsgefüge und Teamdynamik, in der Klärung von zukünftigen Rollen und Verantwortungen sowie in der Implementierung eines strategischen Vorgehens, das Ihre Organisation erfolgreich und zukunftsfähig sein lässt. Dabei werden Menschen, Strukturen und Kulturen ganzheitlich betrachtet.

Wie wir zusammen arbeiten

Was bedeutet "systemisch"?

„Systemisch“ bedeutet ganzheitlich sehen: Personen, Kultur, Strukturen, Prozesse. Situationen und Verhaltensweisen werden zunächst eine positive Absicht unterstellt. Mit Respekt, Unvoreingenommenheit, Wertschätzung und auf Augenhöhe werden Herausforderungen als solche akzeptiert und Ideen zur Lösungsentwicklung gemeinsam reflektiert. Dabei liegt der Fokus auf Ressourcenorientierung, Perspektivwechsel und vielfältige Impulse für verändertes Denken und Handeln.

Wie lange dauert eine Supervision?

Umfang und Dauer einer Supervision oder Organisationsberatung legen wir im Rahmen des Gespräches zur Auftragsklärung fest.
Supervision und Beratung können als Prozess betrachtet werden. In der Regel profitieren Sie daher von einer Begleitung über mehrere Monate hinweg.

Wie findet die Auftragsklärung statt?

Im Rahmen eines Erstgespräches klären wir Ihr Anliegen und damit verbundene Wünsche und Ziele. In einer schriftlichen Vereinbarung legen wir Auftrag, Art des Angebotes, zeitlicher Rahmen, Honorar und Ausfallmodalitäten fest. Sind mehrere Beteiligte für die Auftragsklärung relevant, können weitere Gespräche erfolgen.

Was kostet eine Supervisionseinheit?

Die Preise orientieren sich an den gängigen Standards für die Region Freiburg im Breisgau. Gerne lasse ich Ihnen ein individuelles Angebot zukommen, welches Komplexität und Kontext Ihres Anliegens berücksichtigt.

Wo findet die Supervision statt?

Supervision kann aufsuchend in der Örtlichkeit Ihrer Arbeitsstelle stattfinden oder in meinen Räumlichkeiten zentral in Freiburg.

Wie wird mit Vertraulichkeit umgegangen?

Alle Gespräche finden in vertraulichem Rahmen statt. Zu Beginn des Supervisionsprozesses verpflichten sich die Teilnehmenden zur Verschwiegenheit über das, was in den Sitzungen erzählt wird. Inhalte und Erlebnisse einzelner Sitzungen werden nur nach vorheriger Absprache und im Einvernehmen aller Beteiligten weitergegeben (bspw. wenn das Team wünscht, dass mit Arbeitgeber:in oder Leitung bestimmte Themen besprochen werden).

Wie erhalte ich weitere Informationen?

Vor Beginn eines Prozesses führen wir ein unverbindliches Erstgespräch, um die Modalitäten für eine Zusammenarbeit und Ihre Fragen zu klären. Nehmen Sie dazu gerne Kontakt mit mir auf.

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